SUSTAINABILITY働き方・ダイバーシティ

キャリア支援制度

キャリア希望申告制度

適材適所の実現や社員のキャリア開発を目的とした異動希望申告制度です。
事業部門内で取り組みたいことや、事業部門外でチャレンジしたいことなど、社員自身のキャリアについて、自律的に考えるきっかけとすることが目的です。

社内公募制度

社員自らの意志で事業部門「外」への異動を行う制度です。
事業部門が必要とするポジション・条件を公開し、希望者による応募、募集事業部門による書類選考・面談を通じて異動・配置が決定されます。
事業部門が多岐にわたる中で横断的なキャリア形成を後押しする制度です。
本制度では社員の自律的なキャリア形成促進や、組織の活性化を目指しています。

自己申告制度

自身の強みや志向について振り返るための制度です。
自己申告への記入内容を上司との面談に活用することで、相互理解の促進・キャリア開発、業務改善等を目的としています。

起業支援制度

マイナビグループの基本理念に基づき、「社員が社内外を問わず、人生を大きく飛躍することにチャレンジすることを支援するシステム」として誕生した制度です。
勤続5年以上の社員が独立する際の起業サポートを行います。

ダイバーシティ

女性の活躍

育児休業の取得や時短・時差出勤などライフステージに応じた労働環境を整備しつつ、
性別ではなく実力・実績による登用や育成を行うことで、2019年10月現在の女性管理職比率は32.4％となっています。
今後も、女性が長期的なキャリアプランを形成し、さらなる活躍ができるような取り組みを進めていきます。

障がい者雇用

マイナビグループでは、「障がいの配慮はするが遠慮はしない」という方針で採用活動を行っています。
どのように利益貢献していくか、存在価値を発揮していくのかが重要だと考えています。
たとえば、業績向上のほか、企画立案、業務の効率化など、活躍のカタチはさまざまです。
どのようなカタチで貢献するかを自分なりに考え、
「自分だからできた」という存在価値のある仕事を多く生み出すことに期待をしています。

福利厚生

家事代行サービス割引補助

提携の家事代行サービスを利用した場合、所定の割引を受けることができます。

マイケアルーム

ライフプラン制度

老後資金形成のための支援制度です。「ライフプラン年金」として確定拠出年金に毎月積み立てる選択と、月々の給与とともに受け取る「ライフプラン手当」のプラン選択が可能です。
また、前職で確定拠出年金制度をされていた方は、マイナビの制度に加入し、残高を移換することも可能です。

なんでも相談窓口

ご自身の悩みを気軽に相談できる外部相談窓口（EAPサービス）を開設しています。
「職場の人間関係」「キャリア相談」「プライベートでの人間関係や家族関係」など、ご自身の悩みを認知行動療法という手法を用いて、プロのカウンセラーが解決方法を一緒に探してくれます。
また、プライバシー厳守ですので、本人が希望しない限り、相談者の名前、内容についても会社側に開示されませんので、安心してご利用いただけます。