インタビュー01
双子のママでも課長職へキャリアアップ。
「この仕事が好き。だから続けられる方法を考える。」
CAREER
- 2011年入社、就職情報事業本部 京都支社 営業課 配属
- 2013年結婚
- 2015年双子出産、産休育休取得
- 2017年復職
- 2018年課長昇進
マイナビでワーキングマザーが増えてきたのは、実はここ数年のこと。制度はきちんと整備されていますが、私のように支社勤務の場合は特に、ロールモデルを目にする機会は多くありません。いい意味でモデルケースがないからこそ、きちんと自分で「こうしたい」という思いを伝えていけば、上長の柔軟な判断でチャレンジさせてもらえる環境があります。私は双子の子育てという状況でも、「この仕事を続けていきたい」「もっと成長したい」という、ブレないキャリアの目標があり、マイナビには「このように仕事がしたい」という社員の思いを尊重し、実現させてもらえる風土があります。だから、会社と一緒に自分のモデルケースを作っていけばいいのかなと思います。
- 06：00
- 起床、自由時間、など
- 06：30
- 朝御飯・晩御飯づくり
- 07：30
- 子ども起床、朝食、片付け
- 08：30
- 子ども2人を保育園へ送る
- 09：15
- 出社、社内業務
- 11：00
- アポイント
- 12：00
- 昼食
- 13：00
- アポイント
- 15：00
- 社内業務
- 18：15
- 退社（遅くても18:30には出ます）
- 18：45
- 保育園へお迎え
- 19：30
- 晩ご飯、子どもと遊ぶ、片付け、翌日保育園準備
- 20：45
- お風呂、子どもと遊ぶ
- 22：30
- 就寝・または子ども就寝後に自由時間
3歳男児は2秒気を緩めたら、あっという間にいなくなります（笑）。それが2人いるのですから、休日は平日よりハードです。それでもお休みには、動物園や水族館、公園などに家族で出掛けることがほとんどです。子どもたちの吸収力と記憶力は驚くほど高く、親としてもいろんなものを見せたり、話したりすることが一番の楽しみです。2人とも動物と乗り物が大好きで、動物園で動物を見ると、家に帰って図鑑を見て復習するんです。「あれ？ライオンはヒゲが生えている？」なんて新たに発見したことを「もう一度、動物園で見てみようか」と。子どもたちの成長を感じる時間は本当に幸せです。そして月に5時間ほどですが、夫婦でお互いに自分だけの予定を入れ、自由な時間も大切にしています。
インタビュー02
二児のママが、支社長と営業部長を兼務
ロールモデルを作ってきたスーパー・ワーママ
CAREER
- 2004年入社、就職情報事業本部 営業課配属。営業業務を3年間。
- 2007年本社異動。制作業務を担当。
- 2008年結婚
- 2009年第1子（長男）出産
- 2010年職場復帰。復帰の2カ月後、異動希望を出し、営業へ。
- 2012年営業課長職へ昇格。
- 2014年第2子（次男）出産。
- 2015年職場復帰。千葉へ配属。
- 2016年営業部長職へ昇格。
- 2017年千葉支社長へ昇格。※営業部長兼務（現職）
千葉支社長としては千葉県（千葉・船橋・柏）の売上・利益拡大、130名強のメンバーが働きやすい職場づくりが使命です。また、千葉県の経営者の方と意見交換の機会があり、講演や会報誌にコラム執筆のご依頼などもいただきます。テーマは就職市場のことや、働く女性のことがメインです。
就職情報事業本部の営業部長としては、マネジメント業務が中心です。長期的な視点を持って指導していくことを心掛け、若手が育っていく様を間近で見られることがやりがいに繋がっています。長いお付き合いのクライアントも多く、地域の中小企業のお客様と一緒に自分も成長してきたのだなと感じています。
私の場合は家族・職場のサポートもあり、フルタイムの勤務をしています。家事も仕事も共通して、「向き合う時間をいかに作るか」が重要です。1つの案件に向き合う時間、支社のメンバーに向き合う時間、子どもに向き合う時間など、時間はいくらあっても足りませんが、メリハリをつけ時間を有効に使えるよう心がけています。
私がマイナビで好きなところは、変化を受け入れ、手を挙げ、声をあげたら、受け止めてくれる風土があることです。制度も環境もまだまだ完璧ではないかもしれませんが、いつも前進しよう、変化を受け入れよう、社員の声を取り入れようとし、働く女性が活躍できる場を作っています。今後、女性に限らず社員が益々働きやすい会社に、私たちがしていくのだと思わせてくれる環境です。ただ、どんなに制度が整っている会社に入社したとしても、育児をしながら働いていく中で、きっと壁は立ちはだかります。どんな風に壁を乗り越えていくか、誰と越えていくのか、乗り越える価値や覚悟があるのか。困ったときは周囲の助けを借り、自分だけで抱え込まないことが大事だと感じています。私自身は“まず、もがいてみる。”それでもダメなら“悩みを誰かに相談する。”という順で試しています。私もこれまでに何度も壁にぶつかって来ましたがその度に、家族や仲間に助けられ、乗り越えられたと実感しています。
- 06：00
- 起床
- 06：15
- 朝ごはん作り。
週2回のお弁当作りは
パパが担当（次男） - 06：30
- 朝食
- 07：15
- 子ども着替え、長男小学校へ
- 07：45
- 庭の水まき、メイク、次男バス停へ
（次男の持ち物準備はパパ担当） - 09：15
- 出社 午前の業務 レポート作成、MTG
- 12：00
- 昼食
- 13：00
- 午後の業務 アポイント同行
- 16：00
- 来客対応
- 18：15
- 退社 子どものお迎えはパパと分担。
週に2回は市の
ファミリーサポート（送迎代行）を利用 - 19：15
- 夕食準備
- 19：45
- 夕食
- 20：15
- お風呂、長男の宿題をみる
- 21：30
- 寝かしつけ
※そのまま寝落ちしちゃうことも - 22：00
- 連絡帳を見て、翌日の子供たちの準備、
洗濯・洗い物など - 23：00
- 就寝
毎日分刻みの生活のため、子ども達との時間が足りません。その分、休日は家族サービスをしたい！と張り切っています。子ども達には自分の「やりたいこと」を見つけられる子に育って欲しいですし、親として実現させてあげたいという思いがあります。9歳の長男には、私の得意分野である様々な職業の話も聞かせるようにしています。また休日に会社のメンバーが遊びに来てくれることも多く、可愛がってもらっています。数年前から、友人家族と一緒によくキャンプに出掛けています。自然のなかで日頃の家事から解放され、子ども達と思い切り向き合える楽しい時間です。子ども達が寝静まった夜は、大人達で火を囲み、仕事や育児について語り合います。励ましてもらったり、刺激をもらったりして、大切な時間ですね。
サポート制度
Work support
育児休業制度
育児休業は、まずは1歳までの取得となり、要件を満たした場合のみ1歳6ヶ月まで延長が可能です。また、更に要件を満たした場合、2歳まで延長が可能となります。
時差出勤／時短勤務制度
マイナビグループでは、妊娠・育児・介護を理由とし条件を満たす場合に「時差出勤／時短勤務」の制度を利用することが可能です。育児を理由とする場合は、小学校4年生に達するまで利用が可能となります。一カ月単位での取得、また職位に関わらず、申請が可能です。
子の看護休暇
未就学児のお子さんを養育する場合、1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日の看護休暇を取得できます。
なんでも相談窓口
ご自身の悩みを気軽に相談できる外部相談窓口（EAPサービス）を開設しています。
「職場の人間関係」「キャリア相談」「プライベートでの人間関係や家族関係」など、ご自身の悩みを認知行動療法という手法を用いて、プロのカウンセラーが解決方法を一緒に探してくれます。
また、プライバシー厳守ですので、本人が希望しない限り、相談者の名前、内容についても会社側に開示されませんので、安心してご利用いただけます。
Celebrations
休暇各種
社員本人が結婚した場合、特別休暇として、8日以内の結婚休暇、また、配偶者が出産する場合、3日以内の配偶者出産休暇を取得することが出来ます。
お祝い金各種
社員本人が結婚した場合、勤続年数3年未満であれば5万円、勤続年数3年以上であれば、10万円の結婚祝金、また出産した場合は、1万円を出産祝金として支給しています。
Others
家事代行サービス／ベビーシッター利用者支援制度
マイナビ提携の家事代行サービスを利用した場合、所定の割引を受けることができます。
また、ベビーシッター利用者支援制度は、公益社団法人全国保育サービス協会が事業主と連携し、サービス利用料金の一部について助成されます。
マイケアルーム
竹橋・新宿・大阪に、マイナビグループ社員専用のマッサージルームを完備しています。
予防接種費用の補助
毎日健保の被保険者及び被扶養者については、予防接種に対して1回につき3,000円まで、補助金が出ます。
がん検診・人間ドック・脳ドックの補助
婦人科系のがん検診・人間ドック・脳ドックを受診する際、毎日健保の被保険者及び被扶養者（配偶者のみ）については、補助金が出ます。
※年1回のみ／受診費用の9割（上限あり）