適材適所の実現や社員のキャリア開発を目的とした異動希望申告制度です。事業部門内で取り組みたいことや、事業部門外でチャレンジしたいことなど、ご自身の今後のキャリアについて、自律的に考えるきっかけにしていただくことも、この制度の目的のひとつです。

社員自らの意志で事業部門「外」への異動を行う制度です。事業部門が必要とするポジション・条件を公開し、希望者による応募、募集事業部門による書類選考・面談を通じて異動・配置が決定されます。事業部門が多岐にわたる中で横断的なキャリア形成を後押しする制度です。本制度では社員の自律的なキャリア形成促進や、組織の活性化を目指しています。

ご自身の強みや志向について振り返るための制度です。自己申告への記入内容を上司との面談に活用することで、相互理解の促進・キャリア開発、業務改善等を目的としています。

01 国家資格キャリアコンサルタント資格取得支援制度

2016年4月より国家資格化されたキャリアコンサルタント資格取得を促す制度です。部署によっては業務に大きな役割を果たすことから、マイナビでは同資格を取得し特定非営利活動法人キャリア・コンサルティング協議会に登録をした社員に対して一定額の資格取得支援金を支給します。（20万円）なお、本制度は一定の勤続年数（2年以上）があり、かつ今後も継続して働く意志を持つ社員に対するキャリア開発の一環として実施するものです。

02 資格支援制度（IT・ビジネス資格）

マイナビグループの基本理念に基づき、「社員が社内外を問わず、人生を大きく飛躍することにチャレンジすることを支援するシステム」として誕生した制度です。勤続5年以上の社員が独立する際の起業サポートを行います。

※勤続5年以上の社員が利用可
※規定の計画書を審査し、条件が満たされた際に適用
※応募した社員が退社の上、代表者として設立した株式会社に出資する

満年齢35歳以上59歳未満且つ勤続年数10年以上の社員の転身を支援する制度です。給与の70%の支給を受けながら転職活動・キャリアアップを図れる期間を設けることが可能です。

MOVEとは、マイナビグループで働く全社員を対象とした新規事業提案制度です。
この制度は、マイナビグループ全員で社会に対して新たな価値を創造しようという想いを込め、
MYNAVI OVERALL VISIONARY ENTREPRENEURSHIPの頭文字を取り、
「MOVE(ムーブ)」という名称にしました。

この制度を起点として、マイナビの全社員、そして経営が一丸となり、
連続的な新領域開拓を実現していくことを目指しています。
年次や役職関係なく、マイナビの新境地を切り拓く新規事業の担い手となり
事業開発をけん引していくリーダーとなる人材を求めています！

優秀な成績を収めた社員を表彰する制度です。
インセンティブ制度など様々な評価制度がありますが、毎年期末に開催されるこの全社表彰式は最も注目度が高いイベントです。
会社からの名誉はもちろん、表彰状やトロフィーの授与、賞金・海外旅行など様々な副賞が贈られます。
※写真は2019年9月表彰式の様子です。2020年からはオンラインで実施をしております。