マイナビのリファラル採用とは？
リファラル採用とは、当社で働く社員から友人・知人の方をご紹介いただき、選考プロセスを経てご入社いただく制度となります。事前に社員を通して、社風や業務内容、働き方などリアルな情報を知った上で、選考に進むことができます。
当社で働くことに関心がある、どんなポジションがあるのか気になる方は、お知り合いのマイナビ社員までぜひお声がけください。
「いきなり選考はハードルが高い」、「まずはどんな職種やポジションがあるのか話を聞いてみたい」という場合は、マイナビの組織風土や仕事内容についてご案内する「カジュアル面談」からスタートいただけます。応募意思のある方は、書類選考からお進みいただけます。
入社実績
キャリア採用において、毎年入社者の約10％がリファラル採用制度を利用して入社しております。
このうち、IT／WEB系職種では約10％を占めており、専門職種においても、リファラル採用制度が活用されている実績があります。
マイナビ社員にご連絡
※リファラル採用専用の応募フォームをご案内いたします。
カジュアル面談
※応募意思は不問です。
書類選考
面接
※WEBにて2～3回を想定
内定
募集職種と応募について
現在キャリア採用で募集を行っている職種は、以下よりご確認いただけます。https://job.axol.jp/jn/c/mynavi_saiyo/job/list
応募方法
まずは、お知り合いのマイナビ社員にご連絡ください。当社社員より、「リファラル採用専用の応募フォーム」をご案内いたします。
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リファラル採用専用の応募フォーム以外でのご応募や、すでに他経由で当社の選考が進んでいる方は対象外となります。
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直近1年以内に当社へ応募されたことがある方は、本制度をご利用いただけない場合がございます。
※過去当社にご応募されたことのある方でも本制度はご利用いただけます。
入社者の声
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「入社後のミスマッチやギャップが少なかった。」
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「個々の挑戦を尊重してくれるメンバーが多く、日々目まぐるしく変化するIT関連の情報収集に積極的な環境だと感じる。」
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「勉強会がいろんなテーマや形で行われているので、興味があれば学んで共有できる環境だと思う。学習意欲や高い向上心を持っている社員が多い。」
よくあるご質問（FAQ）
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A.ルールは特にございません。ご家族や学生時代からの友人、前職の先輩や後輩などこれまでのご経験の中で出会った方であれば、どのような関係性でも制度の対象となります。 ただし、マイナビの各種サービスにご登録いたただいた求職者さまや会員さまなど、サービス利用目的で当社社員と知り合った関係者さまは対象外となります。
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A.もちろん大丈夫です。カジュアル面談や面接の際にご希望を伺いながら、採用担当者が最適なポジションをご案内させていただきます。
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A.共有されることはございません。面接時の評価や選考状況、入社時の給与などは、個人情報保護の観点から紹介者に共有されることは決してありません。選考が全て終了し、「入社」「非入社」という結果のみ紹介者にご報告いたします。