前職では、4年間アパレルメーカーで人事や企画営業に携わりました。人事として採用だけではなく売上目標を達成するためのフェア・広報・セール等の企画も担っていましたが、実際に店舗で接客をする訳ではなかったので、自分が売上を作っている実感がありませんでした。私にしかできないことはないかと悩むなか、自分の提案次第で売上が決まる無形商材の営業に興味がわき、転職へと踏み出しました。転職活動は、実際にマイナビを活用していました。初めは前職の経験を活かせそうな人事職を希望していましたが、なかなかピンとくる企業は見つからず。そんなある日、担当のキャリアアドバイザー（CA）の方に「マイナビで働くのはどうか？」というお話をいただいて。同年代が切磋琢磨している環境で、私がまさに今直面している“転職”をサポートすることは自身の経験も活かせるのではと思いマイナビへの入社を決めました。

リクルーティングアドバイザー（RA）としてIT企業の採用を支援しています。エンジニアなどの採用活動に課題を抱えているクライアントの採用基準構築、採用ブランディングなど、採用を成功に導く様々なソリューションを提案しています。目まぐるしく変化するIT業界において、クライアントと密にコミュニケーションを取り、常に新しい視点を持つよう意識しています。IT人材紹介サービスはマイナビ以外の競合他社も多く、「マイナビだからこそできること」を丁寧に伝えることが重要です。クライアントの人事担当者だけではなく、現場のエンジニアや役員の方から話を聞くことも。エンジニアが転職でこだわるのは、“どこで働くか”よりも、“どの案件に関わり、スキルをどう活かせて、どのようなスキルを得られるか”。そのため、CAとも連携をとり、業界の動向や採用の市場を把握するよう心がけています。私は現在課長としてチームの売上最大化を目指し、チーム一丸となって奔走しています。助け合いの文化を大切にしながら、メンバーの営業力・提案力アップを目指してお互いがフォローし合っています。提案の幅が広いマイナビだからこそメンバー一人ひとりが、自分自身で考え行動できる環境づくりを目指しています。

今後の目標は、課員の成長。一人ひとり、仕事への価値観やキャリア観があるため、課題や育成方法も異なります。マイナビに入社して何が出来るか、今後何をしたいか、どんなキャリアを歩みたいかを一緒に考え、長期的に成長できる環境作りが目標です。売上目標だけを目指すのではなく、楽しくやりがいを感じられるような雰囲気作りをしていきたいですね。そして、マイナビでなら自分次第でいくらでも可能性を広げられるということを伝えていきたいと思っています。