DIVERSITYダイバーシティの推進

教育・啓発活動の実施

53期の重点取り組みとして掲げた「人権尊重とダイバーシティの推進」では、多様性（DEIB）プロジェクトを発足し、多様な価値観や背景を持つ従業員が安心して働ける職場づくりを目指したテーマで、4回の啓もう活動イベントを実施しました。また、クリフトンストレングスを使った職場内の多様性ワークショップも実施し、53期は1年間で1000名を超える参加となりました。
今後も、全従業員・役員を対象とした人権尊重に向けた研修やダイバーシティ研修を定期的に実施し、継続的な啓もう活動を行っていきます。

女性活躍促進に関する具体的な取り組み

マイナビグループでは、育児休業の取得や時短・時差出勤などライフステージに応じた労働環境も整備しながら、性別ではなく実力・実績による登用や育成を行っています。
今後も、女性が持続可能に働ける取り組みを進めていきます。

障がい者雇用促進に関する具体的な取り組み

障がい者採用の観点では「障がいの配慮はするが遠慮はしない」という方針があります。

どのようなカタチで貢献するかを自分なりに考え、「自分だからできた」という存在価値のある仕事を多く生み出すことに期待をし、採用活動を行っています。また、グループ会社のマイナビパートナーズは2016年6月に設立、マイナビグループの特例子会社として2016年9月に認可されました。

障がいの内容に関わらず活躍できるフィールドを幅広く提供し、雇用を促進することで企業としての社会的責任を果たすことを目的としています。

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