オンライン学習ツール
オンライン動画教育プラットフォームやE-learning、時短読書サービスなどを導入しており業務中や業務外のスキマ時間を自己研鑽に充てることができる環境を整えております。
書籍購入補助制度
業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、
会社経費として電子書籍／物理書籍を購入することができます。
（月額の上限有）
部門インセンティブ
部門内でのインセンティブ制度として、「DCPA（失敗しても良いから、まず行動）」を実現し、挑戦を歓迎する組織になるために、各自がトライしたアウトプットを表彰する制度があります。
マイケアルーム
マイナビグループ社員専用のマッサージ施設です。グループの福利厚生施設の一つとして国家資格を持ったヘルスキーパーたちが確かな技術で社員の健康的な毎日をサポートします。
30分／45分の2コースが低価格で提供され、休憩時間や退社後に利用可能です。
オフィスコンビニ
悪天候で外出してランチに行けない時や、仕事中に少し小腹が空いた時にも、軽食やコーヒーなどが購入できるミニコンビニを設置しておりますので安心です。
時差出社/テレワーク
定時の9：15～17：45という勤務形態だけでなく、稼働時間の7.5時間（別途1時間休憩）の始業時間を早めたり遅らせたりすることができます。
また、テレワークは月間稼働日数の20～50％で運用しており、フレキシブルに働くことができる環境です。（組織実態：平均40％程度）
ABW
ABW（アクティビティベース）はフリーアドレスとは違い、働き手が仕事内容によって自由に作業する場所を選べるワークスタイルです。
エンジニアやマーケターが自身の作業内容に合わせて働く場所を自由に選択できるようになっています。
各種交流会
新入社員や異動社員の自己紹介会（適宜）、部門内での情報共有会（2か月に1回程度）、その他交流会（役員とのランチ会、チームまたぎのランチ会）など、積極的に社員同士がコミュニケーションを図れる環境を用意しております。