株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、国内企業2,279社を対象に調査を実施し、2022年卒採用の内定状況と2023年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ 2022年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
《TOPICS》
- 2022年卒採用の充足率は83.6％、「質」の満足度は73.7％【図1、2】
- コロナ禍でもスムーズに採用活動ができた一方で、「辞退」の増加が大きな課題に【図3、4】
- 入社後の「職務内容」を伝えるタイミングは、「入社前までのいずれか」とする企業が5割を超える【図5、6、7】
- 2023年卒採用は78.8％が実施する予定と回答。採用予定数は前年に引き続き「今年度並み」が最多で、「減らす」「全く見通しがたっていない」は減少【図8、9】
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【調査概要】
22年卒の採用充足率（内定者数／募集人数）は83.6％（前年比1.3pt増）で、内定者の「質」の満足度は73.7％（「量・質ともに満足（36.5％）」＋「質は満足・量は不満（37.2％）」の合計）と高い傾向にある。また、採用活動の期間は「前年並み」が最多だが、活動開始時からWEB導入が進んだことで比較的スムーズに実施できたため、「短期化する（した）」の割合が前年より増加した。【図1、2】
【図1】「採用充足率」と「内定者満足度」の年次別推移
【図2】採用活動の期間 前年と比べてどうか
採用活動の印象については、厳しかったと回答した割合は77.8％（「前年並みに厳しかった（49.8％）」＋「前年より厳しかった（28.0％）」の合計）で、企業側にとって採用しづらい厳しい状況が続いているようだ。「厳しかった」と回答した企業に理由を聞いたところ、「母集団の確保」が52.0％で最多だったが、前年と比べると7.2pt減少している。一方、「辞退の増加」が前年比15.9pt増の41.3％と大きく増加し、特に上場企業では55.9％で最多だった。新型コロナウイルスの対策として導入されたWEB化により応募者は増えたが、志望度や応募後の”惹きつけ”が例年よりも難しかったと推察される。【図3、4】
【図3】前年と比べて、今年の採用活動の印象
【図4】「採用活動が厳しかった」と回答した理由 （上位抜粋）
22年卒入社予定者の配属先告知について聞いたところ、告知内容の程度は様々であるが、入社より前に告知する割合が5割程度だった。配属先を伝えるメリットを聞いたところ、「内定者の「わからないこと」への不安を払拭することができる」が最多で68.3％、「入社後の具体的なイメージができるので入社意欲を高めることができる」が次いで50.2％となった。新卒採用は中途入社と異なり、内定を出してから入社まで半年以上も期間が空くことが多く、また辞退の可能性もあるため、入社後の配属を決めづらい。しかし今回の結果からは、内容の程度はまちまちではあるものの、配属先を伝えることで、内定者が入社後の自分をより具体的にイメージできるよう努力している様子が見て取れる 【図5、6、7】
【図5】配属先告知のタイミング
【図6】＜上記で「入社前に告知する場合のみ＞ 配属先はどの程度、告知するか
【図7】配属先を、入社前に告知することでどのようなメリットがあると思うか
23年卒採用計画について聞いたところ、採用予定数が決まっていない場合も含めると78.8％が実施すると回答した。昨年は新型コロナウイルスの影響で採用活動が遅れ、次年度の採用計画策定も遅れる傾向にあったが、おおむね順調に検討が進んでいるようだ。採用予定数については「今年度並み」が66.7％で最多だが、「増やす」が13.1％で前年比5.3pt増加、「減らす」が9.0％で前年比2.1pt減少している。【図8、9】
【図8】2023年卒採用計画の策定状況
【図9】2023年卒の採用数について
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【調査概要】「マイナビ 2022年卒 企業新卒内定状況調査」
○調査期間／2021年9月6日（月）～10月5日（火）
○調査方法／マイナビ2022の利用企業担当者に対するWEBアンケート
○回答数／2,279社
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
※本件に関するお問い合わせは、こちらからお願い致します。