カルチャー

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キャリア形成プロジェクト

01 Mynaレッジ

ナレッジを共有して成長する場

課題の発見・設定から解決にいたるプロセス、そこで得たナレッジを、他のメンバーが実践できるように共有する場、それが「Myna（マイナ）レッジ」。新規性・汎用性・再現性が高い取り組みを、事業本部全体でプレゼンテーションして表彰する「ベストプラクティスコンテスト」も開催し、スキル向上や個々人のモチベーションアップの機会に繋がっています。

02 MILEプログラム

ビジネスリーダーを育てる研修

マイナビでは、仕事や人生の視座を高める研修が充実しています。なかでも「MILE（マイル）プログラム」は、次世代リーダー育成に特化した人気の研修。ビジネスリーダーとしてのスタンスから基本スキルまでを体得します。組織が急拡大しているため、強い意志を持って参加してほしいという想いから、自薦の応募形式をとっています。

03 MAGダイバーシティ

多様性を尊重した働き方へ

例えば結婚や出産、育児など、ライフイベントにより働き方が変わっても、いきいきと仕事を続けられる職場を目指す取り組みが「MAG（マグ）ダイバーシティ」。育児・介護と仕事を両立させる方法を共有するランチミーティング「チャレンジングワーク＆ライフ」や、年次や地域を超えてやりがいを話し合う「キャリアトークカフェ」を定期的に開催しています。

04 マイナビ健康経営

人と組織、社会をつなぐ新サービス

企業の人事課題だけでなく、その元となる経営課題をも解決するというビジョンのもと、マイナビ紹介事業本部が、2020年から新規事業として本格始動させ、2022年10月からは健康経営戦略事業部として独立した「事業承継」「出向支援」「企業間留学」「顧問紹介」を柱としたB to B マッチングサービス。法人各社の「従業員の心身の健康増進や、いきいきと活躍し続ける環境づくり」「長寿企業の実現」の両立を支援するサービスであり、企業価値やブランド力の向上に繋げ、採用力・定着力の強化にも寄与します。人材紹介サービスとワンストップで、1社1社にオーダーメイドのご提案・コンサルティングを心がけています。