カルチャー

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キャリア形成プロジェクト

01 Mynaレッジ

ナレッジを共有して成長する場

課題の発見・設定から解決にいたるプロセス、そこで得たナレッジを、他のメンバーが実践できるように共有する場、それが「Myna(マイナ)レッジ」。新規性・汎用性・再現性が高い取り組みを、事業本部全体でプレゼンテーションして表彰する「ベストプラクティスコンテスト」も開催し、スキル向上や個々人のモチベーションアップの機会に繋がっています。

02 MILEプログラム

ビジネスリーダーを育てる研修

マイナビ紹介事業本部では、仕事や人生の視座を高める研修が充実しています。なかでも「MILE(マイル)プログラム」は、次世代リーダー育成に特化した人気の研修。ビジネスリーダーとしてのスタンスから基本スキルまでを体得します。組織が急拡大しているため、強い意志を持って参加してほしいという想いから、自薦の応募形式をとっています。

03 MAGダイバーシティ

多様性を尊重した働き方へ

例えば結婚や出産、育児など、ライフイベントにより働き方が変わっても、いきいきと仕事を続けられる職場を目指す取り組みが「MAG(マグ)ダイバーシティ」。育児・介護と仕事を両立させる方法を共有するランチミーティング「チャレンジングワーク&ライフ」や、年次や地域を超えてやりがいを話し合う「キャリアトークカフェ」を定期的に開催しています。

04 MAG公募制度

自発的にキャリアを決めて異動する

直属の上司を通さずに、異動したい部署などの面談を受けることができる制度です。マイナビ紹介事業本部内での自発的なキャリア形成を促進、組織活性化のためにできた制度で、個々の自己実現や自己成長、パフォーマンスの向上にも繋げています。この制度を利用して異動する社員が各年度数名おり、異動先で活躍しています。

05 マイナビ健康経営

人と組織、社会をつなぐ新サービス

企業の人事課題だけでなく、その元となる経営課題をも解決するというビジョンのもと、マイナビ紹介事業本部が、2020年から新規事業として本格始動させた「事業承継」「出向支援」「企業間留学」「顧問紹介」を柱としたB to B マッチングサービス。法人各社の「従業員の心身の健康増進や、いきいきと活躍し続ける環境づくり」「長寿企業の実現」の両立を支援するサービスであり、企業価値やブランド力の向上に繋げ、採用力・定着力の強化にも寄与します。人材紹介サービスとワンストップで、1社1社にオーダーメイドのご提案・コンサルティングを心がけています。

数字で見る紹介事業本部

01拠点数

24
拠点
拠点により展開サービスは異なります 
※2021年10月1日現在

02サービス数

23
サービス
一般企業領域(マイナビAGENT等)・専門資格者領域(マイナビ看護師等)・その他(マイナビ健康経営等)
※2021年10月1日現在

03男女比率

52
48
※2021年9月1日現在

04新卒・中途比率

63
37
※2021年9月1日現在

05お客さま評価

マイナビ看護師
5年連続 認知度 No.1
※看護師を対象とした人材紹介サービス14ブランドにおける調査結果より/アンケートモニター提供先:GMOリサーチ株式会社(2021年7月)
マイナビ薬剤師
ご利用満足度 No.1
※薬剤師の人材紹介サービス15ブランドにおける調査結果より/アンケートモニター提供元:GMOリサーチ株式会社(2021年7月)
マイナビ介護職
ご利用者認知度 No.1
※介護士を対象とした人材紹介サービス19社における調査結果より/アンケートモニター提供元:GMOリサーチ株式会社(2021年7月)
マイナビ保育士
4年連続 認知度 No.1
※保育士を対象とした人材紹介サービス15社における調査結果より/アンケートモニター提供元:GMOリサーチ株式会社(2021年7月)