マイナビ社員の1日
クライアントと信頼関係を築き
困った時は頼ってもらえる存在に
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営業職として、クライアントの
新卒採用課題に向き合っています
マイナビには、若手に裁量や責任を与えてくれる風土があります。現在2年目になり、ナビサイトを売る提案だけではない採用コンサルに近い業務も増えています。マイナビでは社内勉強会も多く開催されていますが、その内容の理解や実務での活用も昨年よりも早くなっていて日々成長を実感しています。また今は後輩を育成しながら、自分の裁量で働くことができてとても楽しいですね。私の部署は社内外の多くの人とコミュニケーションを取るため常に活気がありますし、同僚は助け合える大切な仲間でありライバルでもあり、毎年新入社員の受け入れもあるので縦のつながりも強いです。
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DAILY SCHEDULE
- 9:15
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始業
朝の出勤時間は30分間のインターバルがあり、私は遅めの出勤です。タスクやメールの確認から始まります。
- 10:00
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テレアポ
新卒採用や研修のニーズをヒアリングします。タイミングよく案件化に繋がると嬉しいです！
- 11:00
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webアポイント
マイナビを使ってくださっているクライアントと採用進捗の確認や今後の採用に関する相談をします。
- 12:00
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ランチ
同期や先輩とランチに行くことも多く、気分転換の時間です！在宅勤務の日は自炊もします！
- 14:00
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訪問アポイント
新規のご契約に向けて、ヒアリングをしながらその企業にとって最善のプランを考えます。
- 16:00
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社内勉強会
採用や研修など幅広い商材があるため、提案力をアップさせるインプットの時間も大切です。
- 17:00
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会議
予算の進捗会議や、他部署との案件相談などをします。
- 18:00
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事務作業
日中対応しきれなかったメール・電話の対応や、翌日以降のアポイントの準備をします。メールの未読をなるべく0にしてから終業！
- 20:00
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退勤
同僚と一緒に事務作業をしていると、このくらいの時間になることも。定時で帰る日は同僚とごはんを食べに行ったり、ヨガに行ったりして過ごすことが多いです！
始業
テレアポ
webアポイント
ランチ
訪問アポイント
社内勉強会
会議
事務作業
退勤
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クライアントと
深い信頼関係を築けること
私は普段から、クライアントと本音で話せるように、あえてフランクなコミュニケーションを意識しています。クライアントが困ったときには頼ってもらえる、そんな存在になりたいですね。クライアントの採用課題に対して必要なものの提案はもちろん、不要なものははっきり不要だと伝えられるような会話ができるのは信頼関係があるから。先日、あるクライアントの採用担当の方が退職されたのですが、その方が新しい職場から「またEさんと一緒にやりたい」と連絡をくださいました。こういうときにマイナビで働くやりがいや喜びを感じます。
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人に頼ることの大切さを知れた
1年目の初めは新規開拓のテレアポにたくさん挑戦しましたが、私はZ世代ど真ん中。正直電話に抵抗があり、上司の「電話してみて」という言葉に「え、電話…？」と思ったくらい。（笑）電話への苦手意識から獲得した商談件数は同期の中でビリに近い結果でした。ですが上司や先輩にサポートしてもらいながらテレアポ力を鍛えることができたので、今は苦労していません。
そういった経験から、なんでも自分一人でやろうとしないことも大切だと学びました。私は長女ですし、学生時代はリーダー役になることが多く、以前はなんでも自分１人で抱え込むタイプでした。今は自分の仕事には責任を持ちつつも、だからといってすべて自分で抱え込まず、頼れる人やモノは頼ろうと思えるようになりました。そうすることで自分には無い視点で物事が考えられたり、逆に自分の強みがわかったり、いい影響ばかりでしたね。 -
社員証ホルダー
入社祝いに当時の課のみなさんからいただいたもの。これを毎朝首にかけるたびに初心に返ります！入社時に課のメンバーから「直感で色を選んで！」と出された心理テストが、実は色を決めるものだったという良い思い出があります。
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お互いを尊敬しあう環境で、
ぜひファーストキャリアを
歩んでほしい
マイナビには、20代から課長としてマネジメントに軸を置く人も、専門職としてキャリアアップをする人も、家庭と両立しながら働く人もいます。同期にはサッカーとマイナビを両立してデュアルキャリアで頑張っている人もいます。人生において何に重きを置くかも、どう働くかも自分次第。頑張っている人を全力で応援してくれて、悩んだ時には手を止めて話を聞いてくれる人たちのいる環境で、ぜひファーストキャリアを歩んでほしいです！
