Q&A

よくある質問

Q

マイナビとマイナビパートナーズの違いは何ですか?

A.
マイナビは事業会社。マイナビパートナーズはマイナビの特例子会社です。

Q

嘱託者として入社した場合、正社員登用の制度はありますか?

A.
何年勤務すれば、自動的に切り替わるというようなルールはなく、所属長からの推薦がまずはじめのステップとなります。配属された部署でのパフォーマンスが認められ、それを元に所属長が正社員登用へ推薦。面接を経て合格となれば正社員となります。

Q

通院の配慮はありますか?

A.
もちろんあります。
マイナビの場合:通院のための特別な休暇はございませんので、有給休暇を利用して通院になります。有給休暇は入社月により付与日数が異なり、入社初年度は4日〜10日となります。
マイナビパートナーズの場合:通院休暇(12日)がございます。有給休暇と合わせて利用可能です。

Q

時差出勤制度はありますか?

A.
部署や職種によって認められているところとそうでないところがあります。障がいを理由とした時差出勤は制度としてはありませんが、事情によって個別に対応しています。
Ex.)電車通勤時に介助が必要な方など

Q

障がい内容の詳細を社内で周知する必要はありますか?

A.
安全配慮の観点から、採用、人事、直属のライン長までは詳細を把握させていますが、その他の社員に関しては、入社する方と相談の上、共有する範囲を決定しています。

Q

障がい者採用枠で入社した方は全員内勤ですか?

A.
内勤の割合が9割以上と非常に高いですが、営業職など外勤職に就いている社員もいます。
障がい者社員が実際に就いている職務内容に関しては、こちらをご覧ください。

Q

新卒採用は行っていますか?

A.
マイナビ、マイナビパートナーズにて定期採用を行っています。
マイナビは2015年度は6名、2016年度は5名、2017年度は6名。
マイナビパートナーズは2017年度が新卒1期生の採用となり、2名の方が入社予定です。
詳しくは募集要項をご覧ください。