FAQ

マイナビは事業会社。マイナビパートナーズはマイナビの特例子会社です。マイナビワークスは人材派遣や人材紹介などのサービスを提供する事業会社です。
3社ともマイナビグループではありますが、事業内容や役割が異なりますので、詳細については各社のホームページをご確認ください。

マイナビ・マイナビワークス：何年勤務すれば自動的に切り替わるというようなルールはなく、所属長からの推薦がまずはじめのステップとなります。配属部署でのパフォーマンスが認められ、それを元に所属長が正社員登用へ推薦。選考を経て合格となれば正社員となります。
マイナビパートナーズ：一部の職種で嘱託雇用としており、正社員登用の制度がございます。最長3年の契約となり、1年目・2年目の2回、正社員登用のチャンスがあり、1年目から正社員となられた方も多くおられます。マイナビパートナーズで長く働き、活躍してほしいと考えています。

マイナビ・マイナビワークス：通院のための特別な休暇はございませんので、有給休暇を利用しての通院になります。有給休暇は入社月により付与日数が異なり、入社初年度は4日～10日となります。
マイナビパートナーズ：通院休暇（12日）がございます。有給休暇と合わせて利用可能です。

マイナビ：原則として、前日までに上長に申請し承認となった場合に利用可能です。障がいを理由とした時差出勤は制度としては設けておりませんが、事情によって個別に対応しています。
マイナビパートナーズ：部署や職種によって、認められるところとそうでないところがあります。
マイナビワークス：部署や職種によって、時差出勤が認められている場合があります。障がいを理由とした一律の時差出勤制度は設けておりませんが、個々の状況やご事情に応じて相談のうえ対応しています。

マイナビ：安全配慮の観点から、採用、人事、直属のライン長までは詳細は把握いたしますが、その他の社員に関しましては、ご入社の際に相談の上、共有する範囲を決定しています。
マイナビパートナーズ：障がいのある社員が全体の80％であり「相互配慮」の環境です。社員一人ひとり、何の障がいがあり、どのような配慮を求めているか、という「障がいに対する配慮内容」については、どの社員もお互いに確認することができ、相互に配慮し合いながら会社生活を送っています。
マイナビワークス：安全配慮や業務上のサポートを行う観点から、役員・採用担当・人事担当・所属部署のメンバーには必要な範囲で共有しています。なお、それ以外の社員への共有については、ご本人の意向を確認しながら、共有範囲を相談のうえ決定しています。

マイナビ：内勤の割合が9割以上と非常に高いですが、営業職など外勤職に就いている社員もいます。障がい者社員が実際に就いている職務内容に関しましては、こちらをご覧ください。
マイナビパートナーズ：基本的にほとんどが内勤業務をおこなっています。一部、業務内容により外出が発生する場合もございます。例）クリエイティブ職の動画撮影など。
マイナビワークス：基本的には内勤業務を担当いただきます。なお、ご本人の希望や適性、配属先の状況などを踏まえ、将来的に外勤職へチャレンジいただくことも可能です。

時期により採用の有無に関しては異なる可能性がございますので、詳細は卒業年度に合わせて各社HPや「マイナビ20◎◎」にてご確認ください。
※マイナビ、マイナビパートナーズにて採用実績がございます。

マイナビ・マイナビパートナーズ：説明会は原則オンラインにて行っております。面接はオンラインまたは対面にて行っております。障がい配慮上、ご希望がある際は遠慮なくご相談ください。
マイナビワークス：説明会・面接ともに、オンラインおよび対面で実施しています。実施方法は選考時期や状況によって異なる場合がありますので、詳細は採用担当までお問い合わせください。