人によって障がいの状況は異なりますので、
どのような配慮が必要であるかは、選考時あるいは入社時に確認しています。
それぞれの方に応じた配慮を心掛け、パフォーマンスを発揮しやすい環境を整えるようにします。
また、新入社員が配属される部署に対して、
障がいの内容や必要な配慮を説明するなど、受け入れ部署側の不安解消のための取り組みも行っています。
支社によって異なりますが、車椅子勤務になるべく支障が出ないよう、段差を少なくしたバリアフリー化を行っています。また、配線も排除してフラットな床にしています。
※上記以外にもブギーボード（電子メモパッド）や電話用ヘッドセットなどが、現時点で実績のある配慮項目です。その他、必要な配慮（電話対応など）がある場合は柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
マイナビグループでは障がいのある社員が入社する際に、配属部署を対象にした入社前の研修を行ったり、入社後に新入社員・既存社員双方の障がい理解を深める相互理解などを行っています。
※研修の詳細は所属会社によって異なります
もちろん障がいについて周囲のメンバーに知られたくないという場合は配慮しますが、一緒に仕事をするメンバーがきちんとした理解を持っている方が、必要なときに必要な配慮や声掛けができ、お互いに働きやすい職場を作ることができると考えています。
障がいの有無に関わらず、人にはそれぞれの特性や得手不得手があるもの。他人の感覚を100%理解することは不可能ですが、お互いがお互いを理解しよう、歩み寄ろうと意識することをマイナビグループでは大切にしています。
初めての就業経験だったり、前職とのルールの違いに戸惑ったり、ペースを掴めずに苦労したり、仕事の悩みを直属の上司には相談し辛かったりと、仕事をする上ではいろいろな悩みが出てくるもの。そんな不安を少しでも和らげ、働きやすい環境となるよう、マイナビグループでは定期面談を実施しています。
概ね入社後1カ月目、3カ月目、6カ月目のペースで配属部署とは関係のない入社後サポート担当が面談を実施しており、仕事内容や困っていることなど、ざっくばらんにお話しを伺います。必要であれば上司との橋渡しを行うなど、気持ちよく働ける環境作りをバックアップしています。
マイナビグループは、働く方の働きやすさを考え、さまざまな制度を用意しています。働きやすい環境があることによって、余計なストレスをかけず仕事に集中し、最高のパフォーマンスが発揮できる。このことは会社にとっても働く方にとっても必要不可欠です。
