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「人の可能性を広げる
選択肢をつくる」という働く
原点こそが、今のやりがい。
（株）マイナビ
教育研修事業部
M.M
2022年 新卒入社
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「マイナビキャリレーション」
で、若年層の夢やキャリアを
サポート。
（株）マイナビワークス
エキスパートキャリア事業部
東日本統括部 首都圏運営部 東京第2営業所 営業2課
S.K
2016年 中途入社
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ブレイブのファンを一人でも
多く増やしていくことが
私の大きなやりがい
（株）ブレイブ
東日本統括部 新宿ブロック ブロック長
H.M
2018年 新卒入社
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お客様の様々な課題に
寄り添うことで、様々な
やりがいと成長を実感できる。
（株）マイナビサポート
営業統括部 営業部 IS営業課
Y.S
2019年 中途入社
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モノづくりの最前線と
エンジニアをつなぐ、
「人材の架け橋」になる。
（株）マイナビEdge
営業1部 営業課
Y.S
2020年 中途入社
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「配慮はするが
遠慮はしない」という
方針に魅力を感じた。
（株）マイナビパートナーズ
オフィスセンター事業本部 オフィスセンター事業部 4部 3課
M.S
2020年 中途入社
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退院直後の患者さんや
地域で暮らす方々が安心して
生活できるよう援助したい
（株）マイナビナースケア
訪問看護部
N.H
2021年 中途入社
（株）マイナビ
教育研修事業部
M.M
2022年 新卒入社
「人の可能性を広げる選択肢
をつくる」
という働く原点
こそが、今のやりがい。
- 入社理由
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入社理由は大きく2点あります。まず1つ目は、自身の就職活動の軸とマイナビの目指す方向性が一致している点です。私は就職活動の軸として『人の可能性を広げる選択肢をつくる』ことを掲げていました。マイナビのビジョンを実現するための幅広い事業領域は、私の目標と通ずる部分が多く、マイナビで実現できると考えました。2つ目は、人事担当者が魅力的だった点です。私の価値観を一番に尊重してくれた上で、マイナビで実現できることを教えてくれたり、不安を払拭するための時間を割いていただき、相手を尊重して寄り添うという行動に魅力を感じました。
- 仕事のやりがい
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仕事のやりがいは、『クライアント先の社員の方々に、可能性を広げる選択肢を創出している』という実感が持てる点です。研修を実施させていただいたクライアント先の受講生の方から、「新しい発見があった」「今後もっとこうなりたい」等のご意見をいただくと、自身のこれまでの営業活動が、多くの人に影響を与えられていると実感を持つことができます。営業は数字（成績）も重要視される職種ですが、その数字が持つ他者への影響力や存在意義を、日頃の業務で実感できることもやりがいに繋がっています。
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（株）マイナビワークス
エキスパートキャリア事業部
東日本統括部 首都圏運営部 東京第2営業所 営業2課
S.K
2016年 中途入社
「マイナビキャリレーション」
で、
若年層の夢やキャリアを
サポート。
- 入社理由
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「世の中にどんな会社や事業があり、そこで活躍する人たちはどのような業務を行っているのかをもっと知りたい」と考え、それが実現できると思ったからです。人材派遣領域ではクライアントの状況を理解した上で依頼に応え、派遣先の現場の方々やお仕事をしていただくスタッフと話をする機会も多くあります。仕事を通して「働く」ということへの知見が広がり、入社当時の希望が叶ったと感じています。また、多様な考え方を受け入れてくれる社風にも魅力を感じました。
- 仕事のやりがい
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私たちが支援しているスタッフの方々がご活躍できるように、就業先に若年層のポテンシャルを理解してもらう必要があります。また、若年層の成長環境を企業の担当者と共に考えていくことも、私たちの大切な役割です。以前担当した「サイト運営のスキルを身につけたい」というスタッフさんは、未経験だったにもかかわらず1年後に派遣先企業に直接雇用されました。そんな風に若者の夢やキャリアをサポートしていけることが、この仕事の嬉しいところです。
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（株）ブレイブ
東日本統括部 新宿ブロック ブロック長
H.M
2018年 新卒入社
ブレイブのファンを一人でも
多く増やしていくことが
私の大きなやりがい
- 入社理由
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「人と関わる仕事がしたい」という思いから、人材業界に絞って就職活動を行いました。ブレイブは20代の管理職が多く、若いうちに思い切り働き、さまざまな経験を積みたいと考えていた私にとって理想的な環境でした。さらに、社内の行動指針には事業や従業員に対する前向きなメッセージが多く、当時の私には強く印象に残り、入社を決意する大きな理由となりました。ブレイブの営業はチームプレイが特徴で、求職者一人ひとりの就業開始から、その後のフォローまで営業職だけでなく、各部署が「チームブレイブ」として連携する社風にも強く魅力を感じています。
- 仕事のやりがい
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営業として、求職者と人材不足に悩む企業をつなぐ役割を担っています。求職者には、長期的なキャリアサポートを行い、企業には人材ニーズに合わせた採用課題の解決を一緒に進めています。「良い人材を紹介してくれて助かった」や「この仕事につけてよかった」と、求職者と企業の双方から感謝の言葉をいただける瞬間が、いつも大きなやりがいになっています。人材不足の職種を多く取り扱っているため、求職者のニーズにどこまで応えられるかが、当社を選んでいただけるポイントです。「私たちがいるから、ブレイブを選んで働いていただける」、そんな存在でありたいと思っています。ブレイブのファンを一人でも多く増やしていくことも、私にとって大きなやりがいです。
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（株）マイナビサポート
営業統括部 営業部 IS営業課
Y.S
2019年 中途入社
お客様の様々な課題に
寄り添うことで、様々な
やりがいと成長を実感できる。
- 入社理由
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会社選びでこだわったのは、ただ一点、『営業の仕事に就きたい』ということでした。業種を絞ることなく、様々な会社を見て回った中で、マイナビサポートに目を向けました。興味を持ったきっかけは、第一に「マイナビ」ブランドが持つ知名度の高さ。さらに、単に郵便物の発送を請け負うだけでなく、クライアントの多様な業務プロセスに関わっていける点に魅力を感じました。
- 仕事のやりがい
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仕事のやりがいは大きく二つあり、一つ目は新規クライアントの案件を受注したときです。新規の受注はタイミングや運もありますが、獲得したときはとにかく嬉しいです！二つ目は、クライアントが抱える課題などを私の提案で解決できたときです。クライアントごとに抱える課題や問題点は異なるため、クライアントにどれだけ寄り添って提案できるかがポイントになってきます。クライアントに合わせた提案を行うことにより、自分の成長にも繋がります。
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（株）マイナビEdge
営業1部 営業課
Y.S
2020年 中途入社
モノづくりの最前線と
エンジニアを
つなぐ、
「人材の架け橋」になる。
- 入社理由
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モノづくりに関わる仕事を探していた時に、様々な企業とエンジニアをつなぐ「技術者派遣」に興味を持ったことがきっかけです。モノづくりに必要な技術が変化していくなか、その時々に必要な技術力を提供できる技術者派遣は需要が高まるだろうと思いました。なかでも自動車や医療機器、半導体、航空宇宙などの分野に携わるマイナビEdgeでなら、幅広くモノづくりに関われると考えて選考を受けました。実際に面接などでお話を聞くなかで、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働ける環境に魅力を感じたことも入社理由の一つです。
- 仕事のやりがい
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クライアントと自社エンジニアどちらにとっても良いマッチングができた時です。クライアントのご希望に合うエンジニアを提案できた時は、感謝の言葉をいただけますし、別の機会でも頼っていただけるようになります。また派遣後に各々と面談する時、配属先の上司の方からエンジニアが活躍している話を伺ったり、エンジニア自身から「希望に合う配属先で良かった」と喜んでもらえる場面もあります。企業のモノづくりにも、エンジニアのキャリアにも貢献できる。それが営業として嬉しい瞬間です。
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（株）マイナビパートナーズ
オフィスセンター事業本部 オフィスセンター事業部 4部 3課
M.S
2020年 中途入社
「配慮はするが遠慮はしない」
という方針に魅力を感じた。
- 入社理由
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障がい者向けのエージェントサービスを利用して転職活動を行っていた中、エージェント担当者から薦められたのがマイナビパートナーズでした。面接を受ける中でマイナビパートナーズの「配慮はするが遠慮はしない」という方針や、方針に沿った幅広い業務内容や教育、障がい特性に寄り添った静かな環境、パーティション、定期面談などの配慮があることに魅力を感じました。マイナビパートナーズにはいくつか拠点があり、家から通いやすかった点も入社の決め手です。
- 仕事のやりがい
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現在私を含めたメンバー8人のスケジュール作成や新規案件の打ち合わせ、担当者の選定、メンバーとの面談など、チームの運営業務に携わっています。スケジュール作成は、ただ予定を入れるのではなく、メンバーの特性や得意・不得意、未来のチーム像に向けて最適なスケジュールを組めるように考えています。色々と考えて作ったスケジュールに、メンバーが気づいてくれて感謝された時はすごく嬉しいですし、やりがいに繋がっています。また最近会社で学んでいるプログラミングを活かして案件の自動化を行い、作業時間を短縮して新たに案件の受け入れができた時も貢献度が高く、やりがいになっています。
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（株）マイナビナースケア
訪問看護部
N.H
2021年 中途入社
退院直後の患者さんや
地域で暮らす方々が安心して
生活できるよう援助したい
- 入社理由
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新卒で就職した精神科の病院で看護師をしていた際に、患者さんの苦しい症状を少しでも軽減し、安心して退院後の生活を送れるよう話し合いを重ねてきました。患者さんが穏やかな表情で退院する姿を見送るときには、大きなやりがいや達成感がありました。しかし、患者さんのなかには退院後の生活を不安に感じ、退院日を意識して体調を崩す方もいます。そこで、退院後の生活を訪問看護師として支援することが重要だと考えるようになり、精神科訪問看護に特化した「マイナビナースケア」であれば、退院直後の患者さんや地域で暮らす方々が安心して生活できるよう援助できると考え、入社しました。現在はその実現に向けて取り組んでいます。
- 仕事のやりがい
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訪問し看護を提供しています。訪問看護を利用する患者さんやご家族が、導入時期と比べて回復を実感してくださったときに、大きなやりがいを感じます。訪問看護では、患者さんが本来持っている回復力を引き出すことを常に意識しています。辛い症状を経験した患者さんが、訪問看護を通じて症状を安定させながら徐々に自己効力感を獲得し、過去を受容していく過程は決して簡単ではありませんが、その歩みを支えることに深い充実感を覚えています。また、「出会えてよかった」と患者さんやご家族、関係機関の方々から言葉をいただけることもあり、その言葉が私の原動力になっています。
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