CROSSTALK
チーム 座談会
マイナビで働くってどんな感じ？
同じチームのメンバーが
上司・部下の垣根なく本音で語ります。
左から
- T.A / H.K / M.F / T.Y
- ＃アルバイト情報事業本部
メンバー紹介
-
T.A
2016年新卒入社。アルバイト情報事業本部に配属され、2018年に課長職に昇進。現在は総合企画営業部の課長として大手企業の営業を担当しながら、メンバーのマネジメントも行っている。
-
H.K
2014年新卒入社。アルバイト情報事業本部に配属され、2020年に部長職へ昇進。現在は総合企画営業部の部長として18名のマネジメントを行っている。
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M.F
2018年新卒入社。アルバイト情報事業本部に配属され、中央区エリアの営業を担当。2021年に総合企画営業部に異動し、現在は総合企画営業部のメンバーとして大手企業を担当している。
-
T.Y
2017年中途入社。アルバイト情報事業本部に配属され、江東区・江戸川区エリアの営業を担当。2020年に総合企画営業部に異動し、現在は総合企画営業部のメンバーとして大手企業を担当している。
アルバイト情報事業本部
総合企画営業部とは？
アルバイト採用領域の大手企業全般を担当する部署。
多角的視点でクライアントの採用課題に対して総合的な提案を行い、
クライアントの課題解決を通じて事業発展に寄与することがミッション。
01
所属している部署は
どんな雰囲気ですか？
- 僕たちの部署の雰囲気は、個人プレーという感じより「みんなで一緒に頑張ろう！」という感じですね！営業なので個人プレーなのかなと思われがちですが、チーム一丸となって仕事をしています。
- チームのみんなの向いている方向がしっかり同じなので、一体感が強いです。
- そうですね！とてもチームの雰囲気は良いです。個人の目標はありつつ、チーム全体の目標もみんなが目指している感じです。
- みんな年齢が近くて、メンバー同士はもちろん、メンバーと上司の距離感も近いよね！意見交換が活発で風通しがいい。メリハリを持って、お互いを尊重し合う環境だと思います。
- 歳が近いので、困ったときに上司や先輩に相談しやすいです！
02
チームで行っている
ルーティンを教えてください！
02
チームで行っているルーティンを
教えてください！
- これはアルバイト情報事業本部で導入していることなんですが、お互いの仕事に感謝を送り合うをツールを利用しています。
- 「この前はサポートしてくれてありがとう」とか「コピーしてくれてありがとう」とか、些細なことでも気づいたことがあれば、褒め合ってポイントを送り合うんです。
- こういうのって業務とは違うし、取り入れても忙しくて出来なかったりで風化してしまいがちだと思うんですよ。だけど、メンバーが自ら担当を決めて、毎週送ろうって習慣付けしてくれてるんです。もともと、メンバーからちゃんとこのツールを有効活用しようという声が上がって始まったことなので、メンバーの自主性が高まっているんだなと嬉しく感じますね。
03
入社後、印象に残っている
出来事はありますか？
- 入社１年経ったころに、初めて大手企業を担当したときのことが印象に残っています。最初は提案書の書き方とかも分からないので、上司に相談しながら作成しました。上司がとても丁寧に見てくださって、結果受注（契約）という形になったことが、とても嬉しかったですね！
- 私は、入社後に配属されたチームでのことが思い出に残っています。その時のメンバーも今と同じくらいチーム力が高くて、「顕彰に向けて頑張ろう！」という熱意のある雰囲気がとても好きでした。結果、チーム賞を受賞できたんですよね。副賞でいただいた海外旅行に、チームメンバーみんなで行けたことが最高の思い出です！
- 僕が思い出に残っているのは、お客様からご指摘を受けてしまったときのことです。その時はもう仕事を終えて飲みに行ってしまってて、とにかく慌てて、オフィスに戻って対応しようとしたんです。そしたら、どこから聞いたのかKさんがオフィスにいて、既に対応してくれてて…。あれはスマート過ぎて惚れかけました（笑）
- 懐かしいね！（笑）同じチームでお客さんを見ているので、上司部下とか関係なくフォローし合える環境を作りたいなっていつも思っています。
04
マネジメントで心がけている
ことはありますか？
04
マネジメントで心がけていることは
ありますか？
- メンバーのみんなの個性を見抜いて、それぞれの長所をなるべく活かせるようにしています。“同じ人”を育てるのではなく、個性豊かなチームにしたいと思っています。組織で動いているので、さまざまなケースに対応できるようにするためです。個人の考えをなるべく聞いて、その後で自分の考えを話すようにしています。
- クライアントへの提案資料を作っているとき、Kさんは僕の意見を否定せずにまず聞いてくれて、その上でプラスのアイデアを提案してくれます。自分の考えを受け入れてもらえるので、モチベーションを高く保って日々営業ができているなと思います。
- 僕は、仕事以外の話もするようにしています。１on１面談を定期的に実施したり。あとは、僕自身、決断力を高めることを意識してますね。昔はメンバーと一緒になって悩んでしまって仕事が進まない…ということが多かったんです。
- もともと、Aくんはめちゃくちゃ優柔不断だったよね（笑）部下が出来て意識が変わった？
- そうですね、根は優柔不断です（笑）商談の局面でお客さんや部下を前にその場で決断しなきゃ駄目っていう場面がかなり多かったので、意識して決断するようになりました。
- 僕は部長になった当初、全部を自分で見ようとしていましたね。自分がお客さんのところに行って提案したいし、自分が同行したいし…部長になってもプレイヤー気質だったんです。でもなかなかメンバーが伸びなくて、課長陣を信頼してみんなに任せることにしたんです。課長の５人に僕の想いを伝えて、メンバー２０人に広げてもらう。それから、色んなことが浸透しやすい組織になりました。僕も、「みんなに任せれば大丈夫、課長やメンバーがもし失敗しても大丈夫」と、考えることが大事って意識に変わりましたね。
- 今日お二人のお話しを伺って、お二人の考え方があるからこそチームワーク力が高いんだなと、改めて実感しました。いつもありがとうございます…！
05
マイナビの働きやすさは
どんな感じですか？
- マイナビは人や環境がとにかく良くて働きやすいですね。働く環境も十分に揃っているし。忙しいけど仕事の調整がしやすいから、プライベートも充実しています。
- 有給も取りやすいですよね。あとは同年代の社員が多い点も働きやすさに繋がっていると思います。
- 部下も上司も、歳が近いんだよね。だから意見を言いやすいし、裁量権の大きさが働きやすさに繋がっていると思います。あとは他の事業部の人にも相談しやすくていいなって思います。管理職になって他部署の人と会う機会が増えて、価値観とか今までやってきたことを聞いたり話したりできる機会も増えました。管理職になっても自己成長できる環境があることはマイナビの魅力です。
- 僕もそう思います！同期が多いから課長職の同期もたくさんいるんですけど、マネジメントで色々悩んだとき、よく相談しあっていました。同期の存在がだいぶ心の支えになりましたね。
- 言いづらいと思うけど、みんなこの機会に逆に上司に直して欲しいところとかある？（笑）
- わたしは本当にないです！
- 僕はKさんに言いたいことがありますね！Kさんは歩くのが早すぎる！尋常じゃない！（笑）
- 分かる！（笑）
06
どのような人が、
マイナビという環境で活躍、
「自分革新」できると考えますか？
06
どのような人が、マイナビという
環境で活躍、「自分革新」できると
考えますか？
- 自分の強みを理解できる人だと思います。弱点の克服も大事だけど、マイナビは色んな人がたくさんいるから、苦手なことは誰かがカバーしてくれたりするんです。だから、弱みを克服するよりも強みを伸ばすことで活躍できる環境だと思います。
- 僕は、好奇心旺盛な人が活躍できると感じます。いまはまだ、将来を模索してる人も多いと思いますが、マイナビは色んなことにチャレンジできるし、好奇心旺盛な人であれば楽しめる環境です。事業領域が広いから、自分に合うことも見つけられると思いますよ。
07
どんな人と働きたいですか？
- 負けず嫌いな人ですね！マイナビには切磋琢磨できるフィールドがあるので、一緒に働いていて負けず嫌いな人は楽しいです。
- 私も、負けず嫌いな人に近いんですが、上昇志向が強い人と働きたいですね。現状より上を目指している人とか。良い結果が出ても満足しないような人が良いですね
- 僕は、積極性のある人と働きたいです！やんちゃくらいな感じの。
- やんちゃ、分かる！勢いのある感じの人ね（笑）僕は、目標がない人と働きたいかな。
- どういうことですか…？
- 就活をしていると「目標はなんですか？」って質問を面接官からよく聞かれると思うんですが、その質問に今は答えられないで引っ掛かる人も、マイナビなら活躍できると思うんです。「目標は○○です！」って言えない、だけど「自己成長したい」とか、学びたいという強い意思があればいいと思うんです。目標はマイナビで働きながら見つけてください！
- いいこと言う！！
08
就活生へメッセージ
08
就活生へメッセージ
- 就活は大変だし辛いこともいっぱいあると思います。でも、社会人になっても難しいことはいっぱいあるので、その経験は決して無駄にはなりません！頑張ってください。
- 僕が就活のときによく自分を元気付けていた方法は、「どうにかなる精神」でした。気負い過ぎず気楽に頑張ってください！
- Kさんが、「目標がない人と働きたい」とおっしゃっていましたが、私も実際に、就活中はあまり将来の夢やビジョン目標が見えなかった人で…とりあえずがむしゃらに就活しようって感じでした。明白な将来への目標がないまま就活をしていましたが、目標はあとからついてくるというのをマイナビに入社して実感しています。就活中は、周りと比べたりしてしまうかもしれませんが、気にせず自分のペースでやるのが一番です！自信を持って、自然体で頑張ってください。
- 就職活動は“会社が人を選ぶ”と、就活生のみんなは感じると思うんですが、そうではなく、みなさんが会社を選ぶこともとても大事だと思います！「自分がこの会社を選んでやる」という精神で、気負わず…自信を持って、自然体で頑張ってください！
- それさっきのFさんの締め方！（笑）
