管理本部 （管理・総務・財務・経理・人事）
管理本部マイナビグループの基盤を支え、会社組織全体を円滑に運営させるため、多岐にわたる業務を担う。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ。
事業部長メッセージ
BUSINESS OUTLINE
マイナビの管理部門は、（1）管理・総務統括本部（2）財務・経理統括本部（3）経営企画室（4）経営・業務改革推進室（5）社長室（6）秘書室（7）内部監査室（8）グループ経営統括本部（9）人事統括本部の9つの部門にて構成されています。各部門が、9,000名規模となったマイナビグループの基盤を支え、会社づくりに貢献しています。
VISION
会社の事業拡大をバックヤードから支援するサポート部門として、各々の専門分野における知識・経験・洞察力を臨機応変、且つ献身的に提供し、常に頼りにされる存在となり、鋭意業務改善に挑戦し続けるチームを目指しています。会社が速いスピードで変革し続ける中、バックヤード部門としても、先回りの提案や基盤作りが求められており、会社経営に関わる業務を各部門が責任を持って遂行しています。
CULTURE
管理部門の社員は、各事業部で活躍して異動してきた方や、前職の経験を経て、中途で入社した方に主に大別されます。新卒入社と中途入社の方がバランスよく配置されているがゆえ、風通しが良い雰囲気です。役職関係なく、「より良くしたい」という気概に溢れ、日々各々の専門分野にて力を発揮しています。会社規模が年々大きくなる中で、変革期に携われる醍醐味をそれぞれが感じています。
PERSONALITY
事業拡大に伴い社員数も増え続けており、管理部門では未完成な事象が多く存在します。そのため、思い切った変化を柔軟に受け入れられる、ポジティブ思考な人材を求めています。
また、会社を支える人材として、誠実で素直な対応が出来る方、その上で、主体的に改善、挑戦、創造が出来る人を求めています。そして、管理部門として会社や社員のサポートが発生します。気配りの出来、円滑なコミュニケーションがとれる方を求めています。
CAREER
| 1990年 | マイナビ入社 就職情報事業本部 大宮支社配属 編集と営業を経験 |
|---|---|
| 1995年 | 東京営業部に異動 政府系金融機関、百貨店、電気メーカー等を担当 |
| 2001年 | 東関東支社長に就任 |
| 2003年 | 当時、社員3名の北海道支社長に異動 |
| 2008年 | アルバイト情報事業本部に異動 黒字化、事業拡大に尽力 |
| 2014年 | 事業部長に就任 |
| 2016年 | 管理・総務統括本部担当となる |
| ※掲載情報は取材当時の情報です。 | |
社員インタビュー
- 管理本部
- 人事労務
- 2016年入社